A nők szerepe az energetikai szektorban: Miért van rájuk egyre nagyobb szükség?
Az energetikai szektor működése kétségtelenül meghatározza a világ fejlődését, mégis évek óta egy mélyen férficentrikus iparágként van számon tartva. Ez a probléma éppen ezért tette szükségessé a változást, amelyért a Women in Energy Egyesület (WONY) 2017-es megalapítása óta küzdenek. A szervezet célja, hogy előmozdítsa a nők karrierlehetőségeit egy olyan szektorban, amelynek stratégiai döntései mindenki jövőjére hatással vannak, mégsem biztosít kellő terepet a női szakemberek számára.
A láthatatlanság kérdése: Nők a vezetői pozíciókban
Pánczél Andrea, a WONY társalapítója szerint a nők még mindig kevesen vannak az iparági vezetőségekben, ráadásul gyakran láthatatlan szereplőkként vannak jelen. Az egyesület ezekre a problémákra reagálva jött létre, hogy konkrét lépésekkel támogassa a nőket a magasabb pozíciók elérésében. Azóta a szervezet több mint 150 tagot számlál, és kilenc országot reprezentál. Különösen figyelemre méltó, hogy a tagok 10%-a férfi, akik szintén hisznek a nemek közötti egyensúly fontosságában az energetikai szektorban.
Számok, amelyek megszólalnak: Lassú változások az arányokban
Az egyesület nem csupán támogatást nyújt, hanem széleskörű kutatásokat is végez az energetikai iparágra vonatkozóan. A legutóbbi kutatás szerint az elmúlt öt évben mindössze 2%-kal nőtt a női dolgozók aránya, amely jelenleg 28%. Ennél is elkeserítőbb, hogy a női vezetők aránya 14%-ra csökkent. Márpedig kutatások bizonyítják, hogy a kiegyensúlyozott vezetőség hatékonyabb működést eredményez, ami még inkább rávilágít a helyzet súlyosságára.
Mitől vonzóbb a szektor a nők számára?
A probléma megoldása érdekében egyes vállalatok olyan intézkedéseket vezettek be, mint a rugalmas munkavégzési lehetőségek vagy vállalati bölcsődék létrehozása. Ezek nemzetközi és hazai példák arra, hogyan válhat az energetikai szektor vonzóbbá a nők számára. A Boston Consulting Group közreműködésével készült kutatás szerint a férfiak és a nők azonos arányban – 34%-ban – szeretnének vezetővé válni, ami arra utal, hogy a nők ambíciói és képességei egyértelműen megvannak a sikerhez.
Mentorprogram és a következő generáció támogatása
A WONY mentorprogramja kiemelkedő kezdeményezés a fiatal tehetségek felkarolására. Az évente meghirdetett program során az egyetemisták számára személyre szabott mentorálási lehetőségeket kínálnak, amelyek segítenek karrierútjuk kiteljesítésében. A program különlegessége, hogy nemzetközi és magyar résztvevők egyaránt részesülhetnek a tanácsadásban, és a mentorok között férfiak is megtalálhatóak. Ez a sokszínűség az ágazati fejlődés kulcsa is lehet.
Példaképek, amelyek inspirálnak
A példaképek bemutatása a fiatalok számára kiemelt figyelmet kap az egyesület tevékenységében. Az energetikai szektor női vezetőinek láthatóvá tétele reményt és inspirációt adhat, hogy a pályaválasztás során bátran döntsön valaki egy hagyományosan férficentrikus iparág mellett. Az évente növekvő számú női előadó a nemzetközi energetikai konferenciákon jól mutatja, hogy a nőknek igenis van helyük a szakmában.
A jövő kulcsa: Sokszínűség és elfogadás
Az iparág fejlődése elengedhetetlenül összefonódik a nemi sokszínűség és az elfogadás kiemelésével. Az átalakuló energiapiac és a megújuló energiaforrások térnyerése egyre több teret biztosít a női szakemberek számára. A WONY hitvallása szerint egy igazságosabb és kiegyensúlyozottabb iparág olyan alapvető változásokat hozhat, amelyek végleg megváltoztathatják az energetikai szakma hagyományosan rögzült férfiaközpontú rendszerét.
Forrás: www.glamour.hu/plusz/aktualis/women-in-energy-noi-vezetok-munkavallalok/3bwg0ht
