Óriási végkielégítési ajánlatot kapnak a Mercedes dolgozói
A Mercedes-Benz radikális lépésre készül: a munkaerő csökkentésével és egy költséglefaragási programmal igyekeznek mérsékelni adminisztratív kiadásaikat. A gyártó 2027-ig 5 milliárd euró megtakarítást céloz meg a létszámcsökkentések révén, de ez nem a hagyományos elbocsátások útján történik. Az adminisztratív dolgozókat ugyanis szerződés védi az elbocsátástól 2034-ig, ezért a cég egy különleges, rendkívül bőkezű végkielégítési programot indított el, „Next Level Performance” néven. Ennek keretében önkéntes felmondásra próbálják rávenni a dolgozókat, akik így akár 200 millió forintnak megfelelő összeget is hazavihetnek.
Kit mennyivel honorálnak a távozásért?
A régóta a vállalatnál dolgozó, tapasztalt munkavállalók hatalmas végkielégítésre számíthatnak. Egy példaként említett 55 éves csapatvezető, aki bruttó 9000 eurót keres, és 30 éves tapasztalattal rendelkezik, akár 500 000 eurót (közel 200 millió forintot) is megkapna, ha úgy dönt, távozik. A kevésbé régóta a cégnél lévők is számíthatnak jelentős összegekre: egy 20 év tapasztalattal rendelkező, 45 éves munkavállaló számára 300 000 eurót, azaz közel 120 millió forintos végkielégítést ajánlanak. Az ajánlat azonban nem minden munkavállalót érint. A nélkülözhetetlen munkaerő továbbra is a cégnél marad, mivel az ő távozásukat nem engedélyezik.
Két évnyi lehetőség: 2026 márciusáig tart az ajánlat
A program most, 2023 áprilisában indul, és három éven át, egészen 2026 márciusáig tart. Fontos megjegyezni, hogy a program főként az adminisztratív pozíciókban dolgozókat célozza, a termelésben dolgozók döntően nem esnek az ajánlat hatálya alá. Emellett a cégnek is jóvá kell hagynia az egyes dolgozók távozását, így a programba csak azokat vonják be, akiket a vezetés nélkülözhetőnek tart.
Gazdasági mozgások és jövőbeli célok
A Mercedes célja világos: minimalizálni az adminisztratív költségeket, miközben hosszú távon biztosítják a cég fenntarthatóságát. Ugyanakkor a program részletei egyértelműen kihangsúlyozzák a gazdasági nyomást, amely a globális autóiparon belül hatással van még az olyan óriásokra is, mint a Mercedes. A hatalmas, bejelentett végkielégítések összességében óriási költséget jelentenek, ám így elkerülhető az alkalmazottak közvetlen elbocsátása, amely hosszabb jogi és morális konfliktussal járna.
Különleges megközelítés: ösztönzés a távozásra
Ahelyett, hogy munkahelyek egyoldalú megszüntetésén dolgoznának, a Mercedes ösztönzőkkel próbálja elérni céljait. Ez a megközelítés egyszerre próbálja tiszteletben tartani a szerződéses kötelezettségeket, miközben jelentős összegeket invesztálnak a távozók kompenzálásába. Egy ilyen drasztikus lépés rávilágít arra, hogyan alakítja az iparág önmagát a jövő kihívásaira reagálva.
Forrás: www.blikk.hu/gazdasag/penz/mercedes-elbocsatas-vegkielegites/q61lkt8
